Public | Classe de Terminale - Ressources Humaines et Communication |
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Place dans le programme | Thème concerné : Compétence / Potentiel
Question de gestion : La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ? |
Notion(s) principale(s) | - Gestion de carrière
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Finalités du programme | - Identifier les moyens permettant à l’organisation de faire évoluer les compétences
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Pré-requis | - Compétences / Potentiel et parcours professionnel / Qualification et emploi
![]() Bilan de compétences |
Objectif(s) pédagogique (s) | - Montrer comment l’organisation peut garantir l’employabilité de ses salariés avec une gestion de carrière efficace.
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Supports exploités | - Les témoignages du DRH et des salariés de l’entreprise.
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Durée | 2 heures |
Organisation de la classe | En classe entière ou à effectif réduit. |
La gestion de carrière chez Distri+
Problématique :
La gestion de carrière et tous les dispositifs qui y participent, permettent-ils d’améliorer l’employabilité de l’individu ?