| Public | Classe de 1re STMG : Sciences de gestion |
|---|---|
| Place dans le programme | Thème concerné : De l’individu à l’acteur,
Question de gestion : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? |
| Notion(s) principale(s) | Evaluation et rétribution de l’activité humaine dans les organisations : charge, ressource, indicateurs d’activité et de productivité, rémunération et coût du travail |
| Finalités du programme | - Mesurer l’activité de travail à l’aide d’indicateurs pertinents ;
– Evaluer le coût du travail ; |
| Pré-requis | Activité de travail (conditions de travail, compétences, qualification, poste, profil) |
| Objectif pédagogique | - Montrer que si le personnel constitue une charge au sens comptable du terme, l’individu par son activité de travail, produit de la valeur sous toutes ses formes et constitue ainsi une véritable ressource pour l’organisation.
– Déterminer différentes formes de ressources que peut représenter un salarié dans une organisation |
| Supports exploités | - Fichier Excel « Fiche de paie de Stéphane Durant »
– Présentation de l’organisation et questionnement – Fiche de paie – Données de l’entreprise – Entretien avec la DRH |
| Organisation de la classe | En ½ classe. |
Stéphane est-il une charge ou une ressource pour Delyce ?
Problématique :
Le salarié ne représente-t-il qu’un coût pour l’organisation ? Comment mesurer l’activité du salarié et ainsi déterminer sa capacité à être une véritable ressource pour l’organisation ? Le salarié n’est-il une ressource que par son activité de production ?
