Risques professionnels au travail, stress, troubles psychosociaux, troubles musculo squelettiques, démotivation, mal-être au travail, qualité de vie au travail, harcèlement, prévention, indemnisation... L’avalanche de termes plonge l’observateur dans la perplexité. Cependant, chacun perçoit que la santé au travail est un enjeu primordial aux niveaux personnel, sociétal, économique, syndical, politique... Dès que l’on aborde ce thème, on pénètre inévitablement dans des territoires incertains et controversés, sinon polémiques.
Nous évoquerons simplement quelques questions pour illustrer ce propos :
–  au fond, qu’est-ce qui permet d’affirmer qu’une maladie est d’origine professionnelle ? Et pourquoi en imputer la responsabilité à l’employeur ?
–  dans quelle mesure la santé au travail doit-elle être subordonnée aux impératifs de productivité ?
–  ressentir de la fatigue, du stress au travail, n’est-ce pas normal ?
–  est-il légitime d’aborder des problèmes de démotivation, d’absentéisme sous l’angle de la santé au travail ?

Comment le système français prend-t-il en compte la gestion des risques professionnels ? Qu’en est-il des risques psychosociaux ? Quelles évolutions peut-on attendre et quelles politiques de prévention peut-on proposer pour ces risques ?