CEJMA BTS SAM - Un projet de renouvellement du personnel chez METALFRANCE - Dossier étudiant

, par Anne BRIERE

Cette séquence de culture économique, juridique et managériale s’applique au bloc de la collaboration à la gestion des ressources humaines :

Activité 3.1 : Accompagnement du parcours professionnel
  • Tâche 3.1.1 : Valorisation de la marque employeur
  • Tâche 3.1.2. : Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital
  • Tâche 3.1.3 : Participation à l’intégration des nouveaux personnels

et au thème 4 et 5 du programme de CEJM :

Thème Savoirs associés Compétences
Thème 4 : L’impact du numérique sur la vie de l’entreprise
Dans quelle mesure le droit répond-il aux questions posées par le développement du numérique ?
La protection des actifs immatériels : droits d’auteur Identifier pour l’entreprise les modalités juridiques de protection des actifs immatériels
Thème 5 : Les mutations du travail
Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ?
  • L’offre et la demande de travail
  • Les déséquilibres du marché du travail
Décrire les principales tendances du marché du travail
Thème 5 : Les mutations du travail
Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ?
  • Le dispositif de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
  • Les facteurs de la motivation et de la satisfaction au travail
  • Proposer des actions appropriées dans le cadre de la GPEC
  • Identifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu