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En bref

  • Revue Economie & Management N° 166 - Parité et performance.

    Etat des lieux des inégalités hommes-femmes au travail

    Fanny Gallot, historienne, explique pourquoi persistent des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes malgré les nombreux textes de loi adoptés ces dernières années.

    Retrouvez son article L’égalité femmes-hommes au travail : perspectives historiques et juridiques, ainsi que l’ensemble du dossier Parité et performance dans le numéro 166 d’Economie et Management.

    Exclus web :

    • l’interview vidéo d’EM : La question de l’égalité professionnelle femmes-hommes par Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et membre du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
    • Trois articles du numéro 166 en libre accès :
    • Les formations relevant de l’économie et gestion et le genre, par Christine Gaubert-Macon, Inspectrice Générale de l’Education nationale
    • Padlet, une application de partage de murs collaboratifs virtuels, par Gaëlle Teisseire, professeure d’économie et gestion
    • Pratiques sociales de référence, et autres concepts…, entretien avec Jean-Louis Martinand

    Lien vers ce numéro

  • Revue Economie & Management N° 165 Complément

    Le succès d’une stratégie de rupture dépend du système managérial mis en place

    Au-delà de l’innovation de rupture, Elodie Loubaresse montre que la structure de l’entreprise, sa culture, ses processus d’apprentissage et de décision sont déterminants.

    Pour en savoir plus, retrouvez en ligne l’article illustré de nombreux exemples Les enjeux organisationnels internes des stratégies de rupture, ainsi que l’ensemble du dossier Les stratégies de rupture dans le numéro 165 d’Economie et Management

    Exclus web :

  • Le numéro 165 d’Economie et Management.

    Des ressources humaines à l’événementiel : les opportunités riches et variées du BTS Assistant de manager

    Pour une orientation réfléchie et réussie, faites découvrir à vos élèves de terminale les parcours scolaires et professionnels de deux titulaires d’un BTS Assistant de manager.

    Retrouvez en libre accès l’entretien Un BTS, deux parcours différents, ainsi que l’ensemble du dossier Les stratégies de rupture dans le numéro 165 d’Economie et Management.

    Exclus web :
    -  l’interview vidéo d’EM : Les stratégies de rupture par Manuel Cartier, maître de conférences à l’université Paris-Dauphine

    Le numéro 165 d’Economie et Management.

  • Le numéro 164 d’Economie et Management.

    Retour d’expérience sur le BTS en 1+1

    Formule hybride, avec une première année en formation initiale et la seconde en alternance, le BTS en 1+1 est une proposition originale et audacieuse qui demande à l’équipe pédagogique de repenser le cursus dans sa globalité. Elle s’adresse à de jeunes étudiants particulièrement motivés, travailleurs et pressés d’intégrer l’entreprise tout en se formant.

    Pour en savoir plus, retrouvez l’entretien avec Isabelle Barcelo-Bardoux, Mixer les modes de formation : les atouts du 1+1, ainsi que l’ensemble du dossier Risques et société dans le numéro 164 d’Economie et Management.

    Exclus web :

    Le numéro 164 d’Economie et Management

Derniers articles (126)

  • Les parcours M@gistère

    Le ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche a mis en oeuvre un dispositif de formation en ligne via la plateforme Magistère. Les parcours ont été produits pas des équipes composées de formateurs de terrain et de responsables pédagogiques. M@gistère s’adresse notamment aux enseignants du 2nd degré.

  • Les territoires sont-ils égaux face à la question du financement ?

    Les Rencontres de l’IEFP au CNAM le 13 avril 2016 à 14h
    Les nouvelles lois de décentralisation, en particulier celle du 7 août 2015 portant sur la Nouvelle Organisation Territoriale de la République (loi NOTRe), mettent en place une véritable réforme territoriale, sans précédent depuis les années 1980. (...)

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    La communication est présente dans les programmes de la série STMG, en Sciences de gestion de la classe de 1re et, bien entendu, en terminale RH et communication. Plus clairement encore qu’en STG, son angle d’approche est celui de la communication organisationnelle (...)