Libérer l'entreprise pour motiver ?

Magali LEFEVRE — 2017-09-20T15:49:44Z

Rubrique	Description
Public	Classe de Terminale - Ressources Humaines et Communication
Place dans le programme	Thème concerné : Mobilisation / Motivation Questions de gestion : La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser ?
Notion(s) principale(s)	La motivation Les conditions de travail La communication au service de la mobilisation La dynamique de groupe
Finalités du programme	Expliquer, dans une situation de travail donnée, la manifestation ou, au contraire, l'absence de motivation ; Identifier des dispositions, réglementaires ou non, qui conditionnent la motivation et l'implication du salarié dans une relation de travail donnée ; Repérer les situations de travail à risque Caractériser les différentes techniques d'animation des équipes et leurs limites ; Apprécier leur efficacité du point de vue de l'adhésion ou non des équipes aux objectifs de l'organisation Caractériser le style de leadership Identifier les particularités de la prise de décision en groupe
Pré-requis	Programme de première Thème de l'individu à l'acteur
Objectif(s) pédagogique (s)	Cas de révision portant sur des notions et finalités de première et terminale
Supports exploités	Phase de découverte – Article sur CN industrie tiré de zevillage.net – Consultation du site de CN industrie (essentiellement pour les révisions en management) – Feuille de questionnement Phase d'analyse – Internet pour les définitions (mots non abordés jusqu'alors) – Zzish pour le quizz sur les définitions (mots recherchés sur internet + notions de première et terminale à réviser pour une meilleure compréhension des documents) – Article tiré de Boursorama avec Pratique.fr – Chronique de Rémi Gaubert au journaldunet.com – Vidéos + questionnement edpuzzle – Feuille de questionnement Phase de réponse à la question de gestion – Google doc – L'ensemble des réponses
Durée	7 heures
Organisation de la classe	Horaires à effectif réduit et Classe entière.

Projet M.O.I. : un retour d'expérience

Magali LEFEVRE — 2017-02-19T12:03:17Z

Monsieur TRIQUET a créé sa société MOI (Maintenance d' Outillages Industriels) en 2002. Ancien tourneur fraiseur, monsieur TRIQUET souhaitait évoluer dans son métier. L'entreprise qui l'employait ne lui offrait pas de possibilité d'évolution de carrière. Après un bilan de compétence et les conseils d'un cabinet d'expert comptable, il décide en 2002 de créer son entreprise sous forme de SARL avec comme associée son épouse. Il se domicilie en région parisienne, près des grandes entreprises industrielles.

Le camping Vallée Verte améliore sa performance commerciale

Magali LEFEVRE — 2014-09-29T14:07:12Z

Ce scénario offre un parcours de questionnement sur le développement d'un camping connaissant des difficultés. Le dirigeant doit faire face à un certain nombre d'aléas (y compris météorologique) et doit en tenir compte dans sa gestion. Ce scénario montre comment les outils de prospective peuvent aider le dirigeant dans cette situation.

- Scénarios

Ressources Pédagogiques

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