Ce scénario pédagogique, d’une durée de 5 heures environ, évoque les problèmes qui sont apparus dans une association quand celle-ci a voulu revenir sur sa décision de donner le statut de cadre à deux jeunes salariés.

Les questions du programme qui sont abordées au travers de cette histoire organisationnelle sont les suivantes :

– Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de motivation ?
– Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ?
– En quoi la dynamique d’un groupe peut-elle construire sa cohésion ?
– Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?