La gestion de carrière chez Distri+

, par Anthony LASTAPIS

Problématique :
La gestion de carrière et tous les dispositifs qui y participent, permettent-ils d’améliorer l’employabilité de l’individu ?

Public Classe de Terminale - Ressources Humaines et Communication
Place dans le programme Thème concerné : Compétence / Potentiel

Question de gestion : La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?

Notion(s) principale(s) - Gestion de carrière
- Formation professionnelle continue
- Mobilité professionnelle
- Employabilité
Finalités du programme - Identifier les moyens permettant à l’organisation de faire évoluer les compétences
- Analyser les dispositifs visant à favoriser la mobilité professionnelle des individus
- Identifier les résistances aux changements professionnels et les alternatives pour les surmonter
- Repérer les enjeux, pour l’individu, d’une démarche volontaire à faire valoir ses droits à la formation
Pré-requis - Compétences / Potentiel et parcours professionnel / Qualification et emploi
- Modes d’évaluation / Bilan professionnel /
Bilan de compétences
Objectif(s) pédagogique (s) - Montrer comment l’organisation peut garantir l’employabilité de ses salariés avec une gestion de carrière efficace.
- Faire comprendre que la gestion de carrière est encadrée juridiquement et fait l’objet de négociations professionnelles.
Supports exploités - Les témoignages du DRH et des salariés de l’entreprise.
- La plaquette d’information sur la formation
- La présentation sur l’accompagnement à la mobilité professionnelle
Durée 2 heures
Organisation de la classe En classe entière ou à effectif réduit.